В умовах сучасних викликів та економічних змін в Україні кожна ініціатива у сфері оподаткування привертає значну увагу бізнесу. Зміни, пов’язані зі збільшенням військового збору, викликають запитання не лише у бухгалтерів, а й у керівників підприємств, які прагнуть дотримуватися чинного законодавства. У цей період професійні спільноти стають важливим ресурсом для обговорення складних питань, формування колективних позицій і пошуку ефективних рішень.
Законопроєкт №11416-д, що передбачає збільшення військового збору з заробітної плати фізичних осіб з 1,5% до 5%, викликав чималий резонанс у професійному середовищі бухгалтерів. Цей законопроєкт було прийнято в другому читанні і передано на підпис президенту, проте він ще не набув чинності. Це означає, що нові правила, включаючи підвищену ставку збору, ще не є обов’язковими.
Незважаючи на це, деякі бухгалтерські служби, зважаючи на майбутні зміни, вже застосували ставку 5% при нарахуванні заробітної плати за жовтень 2024 року. Таке передчасне утримання призвело до зайвих відрахувань із заробітної плати працівників, і тепер компанії повинні виправити це та повернути кошти.
Рекомендації для бухгалтерів: як повернути утримання до 1,5%?
– Коригування утримань: Перший крок – провести відповідні коригування нарахувань, зменшивши утримання військового збору до чинної ставки у 1,5%. Якщо зарплатний розрахунок за жовтень уже пройшов, необхідно сформувати коригуючі відомості та повернути працівникам зайво утримані кошти.
– Компенсація працівникам: Якщо внаслідок утримання 5% працівники отримали менше коштів на руки, необхідно компенсувати цю недостачу. Це особливо важливо для звільнених у жовтні працівників, яким може бути складніше отримати назад зайво утримані суми, і тому компанії мають звернути на це особливу увагу.
Юридичні наслідки та штрафи:
На даний момент законодавство прямо не передбачає відповідальності за неправомірне утримання військового збору за підвищеною ставкою, оскільки ставка 5% офіційно ще не затверджена. Однак існує ризик, що подібні дії можуть бути розцінені як порушення трудового законодавства, зокрема у випадку, якщо утримання призвело до несвоєчасної або неповної виплати заробітної плати. У таких випадках можуть бути накладені штрафи та пеня, а також нараховані компенсаційні виплати за кожен день затримки.
Як уникнути подібних ситуацій у майбутньому?
Подібні випадки підкреслюють важливість точності та своєчасності роботи бухгалтера. Перш ніж застосовувати нові ставки чи норми, слід обов’язково дочекатися остаточного набуття чинності законодавчих змін та враховувати роз’яснення від фіскальних органів.
Комітет фінансових питань АПЕБ